僕はやっぱりサインドは人がいいなと思います。特に新人に対してのフォローも手厚いですし、僕も助けてもらったなと思います。 特に案件の進め方は、福岡のチーム内だけではなく、営業部全体でフォローしてもらっています。

商談の同行をマネージャーに依頼したかったのですが、マネージャーが別の予定が入ってしまっていたとき、東京の次長が九州まで来て同行してもらえました。

僕も人の部分ですね。サインドは過ごしやすいですね。新人でもみんな均等に接してくれるし、前職に比べて仕事上わからないことがあっても相談できる環境があるなという風に思います。

上司との距離が良い意味で近いです。相談しやすいし気にして下さるのがありがたいなと思います。あとは美容手当が嬉しいです！

仕事上はマネージャーにすぐ相談します。営業所にいないときや、チーム内で解決しない時は社内のチャットで聞きます。

不明点はひたすらマネージャーに相談します。すぐ答えてもらえるので、それで解決します。

私はチームの皆さんに相談している感じ。キレイサロンは東京にいるリーダーに聞いたり、他の営業所の女子メンバーに連絡をとって相談しています。

営業所が違っていても女子会がオンラインで開催されているので、聞きやすい環境がありますね。なので福岡営業所で女子は一人だけどそこまで寂しくはないです！

行き詰ったらプライベートで発散します！美容手当を使ってヘッドスパにいったり、フットサルをやったり、お酒を飲んだりします。

僕は週末お酒を飲みに行きます。休みは思いっきり休んでリセットしてまた切り替えるようにしていますね。

そんなにないですね。分からない事があったら社内チャットに投げれば解決しますし。 しいていえば、CSが福岡営業所にいてくれたらよりやりやすくなるかなと思います。

以前は、営業部の中でも福岡は東京とのチームの所属でしたが、今は自立して福岡メンバーのみのチームなので、チーム感がより強くなってきました。

リーダーになりたいと思っているのでとにかく数字をあげる、それが大前提としてあります。上長に同行してもらったとしても、自分がメインで話をして受注する、ということを意識して仕事をしています。

1人で商談できるようになるというところが直近の目標です。

私も1人で商談できるようになりたいです。毎回商談に上長が同行できるわけではないですし自分で出来ることを増やしていかないと個々の成長もないように思うので。 まずは毎月チーム達成できるよう目の前の目標に取り組んでいます。

個々を尊重して自由にやらせてくれる人だけど、新人に対しては気にかけてくれてフォローも手厚いです。

「下剋上！」って感じじゃないですか？他のチームは安定的に数字をとれる中堅社員もいるのですが、福岡営業所は入社して間もないメンバーから1年程度の若手が中心なので、数字をあげればあげるだけ先に進めると思うという意味では、「下剋上」という感じがします。

負けず嫌いでがつがつしている人、分からない事含め積極的に聞いてくれる人。そういうメンバーがいればぼくたちも刺激を受けるなと思います。そういう人が来て欲しいと思います。