Recruiting Site

Interview

インタビュー

福岡営業所のメンバーに、福岡での働き方・職場の雰囲気についてインタビューしました。

Area Interview

若手でも裁量を持って
前向きに取り組める環境

インタビュワー
採用担当 R

営業部 T
入社: 2023年7月

営業部 M
入社: 2019年8月

中途入社でCYNDに来られましたが、CYNDに入ってみた率直な感想をお願いします。

前職の広告代理店の営業では、強引に営業して販売している側面もありましたが、BeautyMeritはお客様にとって良いことしかなく、気持ちよくおすすめできるので、営業が楽しいです。

福岡営業所という環境で、東京本社とは物理的に距離がありますが、仕事がやりにくいことはありますか?

例えば、カスタマーサクセスが開催するミーティングが月1回あり、ほかのメンバーと顔を合わせることもあったり、東京本社のアソシエイトメンバーとオンラインでいっしょにテレアポをしたりもしています。
多少事務的なところでの不便はありますが、社内全体でのコミュニケーションが活発で必要なときはコミュニケーションがとれているのでやりにくいと感じたことはないです。

営業所の雰囲気はどうですか?

和やかですね、相談できる人がすぐ近くにいるので仕事を進めやすいです。若手でもある程度裁量権があってチャンスがあるのはありがたいです。オフィスはキレイで設備が揃っていますし、立地がいいですね。

仕事でこまったとき、行き詰まったときはどうやって解決しますか?

マネージャーにすぐ質問します。マネージャーに他の予定が入っているとすぐに回答がもらえないことが課題ですが、社内で仕組み作りを行っていただいています。

福岡のメンバーが全員営業ということで、結果を残すためにどのような体制で仕事を進めていますか?

自分たちはまだまだ力不足なので、自分達がとったアポは必ずマネージャーに同行してもらうようにしています。ずっとマネージャーに甘えているわけにもいかないので、自分たちのレベルアップのためにも、週1のロープレもマネージャーにお願いしていますね。
あとは、できるだけ同じエリアの訪問なら同じ日にお約束させていただくなど、いろいろな手法で効率よくアポがとれるように協力しています。

今後、福岡営業所をどのようにしていきたいなど目標はありますか?

しっかり数字をあげていった上で、営業以外のメンバーも増やしていって、営業所から支社にすることが一つ目標としてあります。

どんなメンバーと一緒に仕事をしていきたいですか?

経験は特に気にしないので、やる気と熱量がある人なら歓迎です。競える仲間がいたら、僕らもより刺激になり楽しめると思います。

Requirement

募集要項