WORK STYLE
制度と職場環境
仕事もプライベートも充実する働き方ができるような制度を取り入れています。
服装・髪色・ネイル自由
トレンドに敏感なお客様から成約を掴む為には、自身のブランディングも大事！だから、当社は服装・ヘアスタイル自由の営業スタイルを取り入れています。
リモートワーク
開発部署は、集中して開発できる時間をつくって効率よく作業してもらうため、開発部署は週1日迄のリモートワークを可能としています。
産休・育休制度
産休・育休の取得実績があります。仕事と育児の両立を支援する為、復帰後の働き方の相談や時短勤務の希望等を聞き、さらに働きやすい環境づくりを進めています。
イベント
BBQ・月ごとのメンバーのお誕生日祝い・会社の創立記念祝いや、忘年会・新年会・歓迎会等様々な社内イベントを開催しています。
セミナー受講
開発部署向けに最新の技術や情報を取り入れるための外部の研修受講費用を会社側で一部補助しています。また、得た知識をチームへ還元することで組織としての成長にも寄与しています。
書籍購入補助制度
開発部署向けにスキルアップ・知識アップのための書籍購入費用を会社側で一部補助しています。業務での経験に加えてこの制度を活用して、エンジニアとしての成長を加速させていきましょう。
OKR評価制度
会社の目標に対して、個人の目標を設定。個人の目標達成度合いによって評価をしています。
常に目指す目標を見据えならが仕事に取り組むことができ、感覚ではなく定量的に評価してもらえるので社歴や年齢に関係なくステップアップできる環境があります。
MVP
社歴や部署関係なく活躍した従業員に贈られます。数字では表せない周りへの影響や貢献もしっかり見てくれているので、頑張る人が正当に評価される制度です。
長期勤続褒賞
長い期間、CYNDのメンバーとしていっしょに勤めてくれたことに対する感謝のと労いの気持ちを贈る制度です。
セールスインセンティブ
営業部では契約数に応じて、報酬金を支払うインセンティブ制度があります。
美容手当て
契約サロンのヘアサロン・ネイルサロン・マツエクサロンの料金を定額で支給。取引先への利益還元と実際のサービスを自分で体験してみることを目的に支給していて、女性はもちろん男性からも非常に好評です！
子供手当て
子育て家庭をサポート。子供1人につき定額で支給。子育てをしながら働くお父さんお母さんにとても喜ばれている制度です。
仕事と子育てをしっかり
両立できる環境
Maternity leave
チームと会社のサポートで
貴重な経験ができた
Paternity leave
