Recruiting Site

WORK STYLE

制度と職場環境

仕事もプライベートも充実する働き方ができるような制度を取り入れています。

服装・髪色・ネイル自由

トレンドに敏感なお客様から成約を掴む為には、自身のブランディングも大事!だから、当社は服装・ヘアスタイル自由の営業スタイルを取り入れています。

リモートワーク

開発部署は、集中して開発できる時間をつくって効率よく作業してもらうため、開発部署は週1日迄のリモートワークを可能としています。

産休・育休制度

産休・育休の取得実績があります。仕事と育児の両立を支援する為、復帰後の働き方の相談や時短勤務の希望等を聞き、さらに働きやすい環境づくりを進めています。

イベント

BBQ・月ごとのメンバーのお誕生日祝い・会社の創立記念祝いや、忘年会・新年会・歓迎会等様々な社内イベントを開催しています。

セミナー受講

開発部署向けに最新の技術や情報を取り入れるための外部の研修受講費用を会社側で一部補助しています。また、得た知識をチームへ還元することで組織としての成長にも寄与しています。

書籍購入補助制度

開発部署向けにスキルアップ・知識アップのための書籍購入費用を会社側で一部補助しています。業務での経験に加えてこの制度を活用して、エンジニアとしての成長を加速させていきましょう。

OKR評価制度

会社の目標に対して、個人の目標を設定。個人の目標達成度合いによって評価をしています。
常に目指す目標を見据えならが仕事に取り組むことができ、感覚ではなく定量的に評価してもらえるので社歴や年齢に関係なくステップアップできる環境があります。

MVP

社歴や部署関係なく活躍した従業員に贈られます。数字では表せない周りへの影響や貢献もしっかり見てくれているので、頑張る人が正当に評価される制度です。

長期勤続褒賞

長い期間、CYNDのメンバーとしていっしょに勤めてくれたことに対する感謝のと労いの気持ちを贈る制度です。

セールスインセンティブ

営業部では契約数に応じて、報酬金を支払うインセンティブ制度があります。

美容手当て

契約サロンのヘアサロン・ネイルサロン・マツエクサロンの料金を定額で支給。取引先への利益還元と実際のサービスを自分で体験してみることを目的に支給していて、女性はもちろん男性からも非常に好評です!

子供手当て

子育て家庭をサポート。子供1人につき定額で支給。子育てをしながら働くお父さんお母さんにとても喜ばれている制度です。

産休・育休取得経験者に
取得時の悩みや思い聞いてみました。

Maternity leave & Paternity leave

産休取得期間

2018年4月中旬~2019年5月まで

仕事と子育てをしっかり
両立できる環境

当時は今よりも人数が少なく、「早く戻らないと!」という気持ちがありましたね。プロダクトが成長しているため新しい機能のリリースや情報のアップデートが常日頃からある為、“浦島太郎状態”になりそうで、1年丸々休むのは不安でした。
産休を申し出た際、自分自身は、会社に迷惑をかけてしまうしすぐに辞めないと・・・と思っていましたが、周りの社員はすんなり受け入れてくれましたし、会社から「出産してもその後も働いてほしい」と言ってもらえたことはとても嬉しかったです。 2年半以上たちますが、時短勤務で働けているので、仕事と子育てをうまく両立できています。

所属:管理部BACKOFFICE

入社日:2017.4.1

Maternity leave

育休取得期間

2021年9月21日~2021年10月11日

チームと会社のサポートで
貴重な経験ができた

育休を取ることをチームメンバーに報告したときは「しっかり休んでください」といってもらえて、休みの間の仕事をチームメンバーに任せやすい雰囲気もあり、嫌がる顔や態度は誰からもされなかったです。
取得したことで出産に立ち会うこともでき、ワンオペの経験や1週間子供と一緒に過ごすという貴重な経験もできてよかったです。新生児に携われるのは育休を取らないとできないことだということも実感しました。 復帰後は、休み前と変わりなくスムーズに業務を再開できているのでチームのメンバーには感謝しかないです。
休みについては取得しづらい雰囲気もないので、他の方々も育休を取得して、貴重な家族との時間を大切にしてほしいと思います!

所属:セールスマネージャーSALES MANAGER

入社日:2019.1.5

Paternity leave
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